男方护理假,爸爸产假

楚天金报讯 □本报记者徐玲玲

龙虎网讯 “准妈妈”田女士近来特别关注了一下与她有关的各种“福利假”,除了产假,还有保胎假、产检假、哺乳假,她的爱人还可以享受男方护理假、共同育儿假……这些假期都是近两年来新出台的,不少是近期才公布实施的。但田女士所在的单位除了产假,其他假期都没有。她向记者咨询,自己是否能享受这些“福利假”,如果单位拒绝怎么办?

“休了七天‘爸爸产假’,感觉很幸福。”本月初,汉口一家设计单位工程师李先生休了七天“爸爸产假”,照顾妻子生产。当他将这个特殊的假期福利“晒”到同学QQ群里时,引起众兄弟一阵“骚动”。原来,“男士休产假”这个话题,不少人并不太清楚。

关爱职工的“福利假”陆续出台

“产假”年假一起休“新晋爸爸”累并快乐着

大家对产假都不陌生。2016年修改通过的《江苏省人口与计划生育条例》规定,江苏女性产假在国家规定基础上延长30天,共128天,男方护理假在此前的基础上延长5天,共15天,都不包含法定休假日。

“男的休‘产假’?有没有搞错?”昨日,记者就“爸爸产假”的问题采访几位职场男士时,他们大多显得很惊讶:“一直以为,休产假是女人的专利,没想到男人也能休。”

很多人不知道的是,新爸爸除了休护理假,还有共同育儿假。今年6月开始实施的《江苏省妇女权益保障条例》提出创新举措,“鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假”。省妇联有关负责人介绍说,这意味着男方至少有20天假期,可以与女方一起分担育儿责任。

记者通过查询有关规定了解到,实际上,“爸爸产假”准确来说叫“护理假”,在不少地方已有明文规定。

就在本月开始施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》又增加“保胎假”的规定,明确怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排其休息。此外,流产、产检都要给相应的假期。月经过多或者因痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,安排休息1至2天。

家住武昌徐东附近的陈骏,在汉口一家国有企业工作,今年5月,陈骏的妻子生下了女儿,而早在妻子准备生产前,陈骏所在公司的办公室秘书就提醒他,升级为爸爸后,可以休七天的护理假。女儿一出生,他立马向单位申请护理假和年假一起休。令陈骏开心的是,通常来说,年假很难当天申请当天审批,可是沾护理假的光,他的年假申请批复得格外神速。两个假期加起来,一共有半个月左右。

单位担心增加成本,职工不敢休或休不满

休假的半个月内,陈骏除了照顾妻子和女儿,还要忙着接待来探望母女的亲朋好友,初升级为爸爸,陈骏掩饰不住内心喜悦。虽然休假那段时间因为杂事很多,比上班更累,晚上也睡不好,但他却感到从未有过的幸福:“平日工作太忙,对家里照顾不多,刚好有段假期,见证孩子的出生、成长,觉得很幸福。”

这些福利假,实施情况如何?记者采访了省市有关部门和多家用人单位。记者发现,两年前开始实施的女性128天产假,机关、事业单位以及大型企业执行较好,部分小型民营企业没有按规定执行,女职工生孩子休假不发工资,或者不给足假期,少数企业甚至劝怀孕女职工辞职回家。

外企员工“打算盘”“爸爸产假”PK没奖金

钱女士在我市一家广告公司上班,去年怀孕生子,休了4个月的产假,产假期间没有一分钱工资。因为公司有规定,入职公司超过5年以上的女职工才能享受带薪休产假。她将这一情况向上级工会反映。对此,市总工会相关人员说,企业的这一规定显然不符合法律规定。

“我们公司规定男职工可以休护理假,但我肯定不会休的。”采访中,几名外企职员告诉记者,几天不工作,意味着要损失奖金,孩子出生后开支肯定很大,休假会少很大一笔奖金,还是放弃休假算了,不如将孩子交给月嫂照顾更有性价比。

与女性产假相比,能享受15天护理假的新爸爸要少很多。记者采访中发现,一些男职工甚至不知道男方护理假的存在。而一些用人单位不愿给男职工放护理假,有的单位只是象征性地给3—5天假期。还有些男职工因为工作忙碌,不敢跟单位提,主动放弃休假。

张平供职于汉口一家医药公司,负责该公司在黄石市场的销售工作,平时都呆在黄石,该公司规定男士可休七天护理假,但张平说自己肯定不会休这个假。

新街口一家金融企业的总经理钟先生是两个孩子的爸爸,他告诉记者,妻子生两个孩子,他都没休假,在他们公司很少有男同事能休满15天的护理假。15天的带薪休假对用人单位来说是一笔不小的成本。

他给记者算了一笔账:公司的奖金是按销售业绩算的,自己每月的销售额都是很勉强才能完成,休七天,意味着这个月根本就完不成任务,“如果没完成任务,那奖金损失至少过万元。”张平给记者一算账,“我人在武汉,黄石那边的经销商碰到工作问题,肯定还是要不断打我电话,我也不能全心全意照顾老婆孩子。干脆请个月嫂,还是赚钱更实在。”

上个月,江苏推出5天的共同育儿假,记者采访中尚未发现有企业开始执行。省人大法制委工作人员说,共同育儿假是一个倡导性规定,不是强制的,但还是鼓励用人单位安排男方享受这个假期。

不过,记者从《武汉市生育保险政策》第十三条了解到,男职工配偶生育,符合计划生育晚育政策,并领取《独生子女父母光荣证》的,享受十日的护理假津贴,换言之,即使休假会让薪水有损失,好的政策,也能让男士“失之东隅,收之桑榆”。

此外,保胎假、产检假、经期假等,各级工会目前都在推进实施。记者得知,其实早在1989年实行的《江苏省女职工劳动保护办法》里就有“痛经假”的规定,但因缺乏强制性,执行过程中遭遇落实难。

既是政策又是人情 男士带薪护理假成福利

建议政府给予配套措施和政策支持

据了解,男士休“产假”在政府机关、事业单位、大中型国企执行得不错,而不少小公司、私营企业,却很少将此写进公司章程。武汉一家与多家大企业打交道的猎头告诉记者,本地大多数企业对这个护理假很漠视,护理假只是看上去很美。

这么多好的“福利假”落地过程中却有诸多困难,职工该如何维护自己的合法权益?市总工会相关负责人告诉记者,用人单位违反规定,侵害职工应有的休假权利,职工可依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

记者采访中,不少私企老板表示,中国还是个人情社会,老婆生孩子员工请假照顾,老板也能体谅,肯定会给予关心。“男职工升级当爸爸,如果放几天假照顾家里,既体现了单位对职工的人文关怀,也表达了单位对职工家属的关心。”一位老板说。

但记者了解到,事实上,劳动、工会等部门接到职工这方面的投诉并不多,只有少数职工在离职后才会找企业“秋后算账”,向劳动监察或工会投诉,要求赔偿。根据国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》,不按规定期限给女职工休产假,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。但是保胎假、男性护理假等“福利假”不能落实的话,目前缺乏强制性措施。

还有一家广告公司老板陈先生坦言,目前公司年轻人居多,几乎全部未婚,暂时还没有涉及到这一块的福利,但以后也会渐渐完善。

南京一名工运理论学者认为,要让系列“福利假”从纸上落到实处,并非易事。从本质上说,这些福利都需要用人单位买单,这就让用人单位利益和职工权利之间产生了矛盾冲突。解决这个矛盾,需要地方政府同时给予配套措施或政策予以支持,需要人社、工会、妇联等多个部门持续发力。比如,工会可以指导基层工会通过集体协商的形式,将产假、陪产假以及保胎假、经期假等写进企业集体合同中,监督企业落实。

采访中,大部分职场人士表示,这样“爸爸产假”是很有必要的,也非常欢迎,即使公司没规定,也还是会尽力请到假照顾妻子孩子。记者此前也在招聘会上了解到,也有公司晒男职工的带薪护理假福利,用来吸引求职者。

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