支部书记谈心暖人心,抓好支部建设具体发挥党

赣州11月9日消息“你谁呀!老打电话来!”

随着煤炭市场的不景气,煤价跌跌不休,煤炭行业安全压力大,安全管理难度大,安全、经营、生产、技术等问责力度加大等影响,各级领导干部背负着前所未有的压力,为了完成各项生产任务以至于顾此失彼,甚至只注重生产任务的完成和安全目标的实现,忽视了职工的思想政治工作和党建工作,这些现象在基层党支部书记身上表现得尤为突出。当前基层党支部书记对党建工作热情和积极性不高,忽略了党支部工作的作用,对党支部工作意义认识不足,党支部战斗堡垒作用有所弱化。

“您好!我是您儿子刘希良单位南昌铁路局赣州工务段综合机修车间的支部书记郭军,向您汇报一下他在单位的情况。”

一、党支部建设存在的问题及原因

“小刘刚来时有些不太适应,经过一个月的现场施工作业,以及车间、工友对他的关心和帮助,现在已经和大家打成一片啦!请您放心!

1、支部书记存在重生产轻党建思想。当前,安全生产压力和安全问责压力加大,一旦安全上出了伤亡事故,小则罚款,大则降职、撤职,支部书记既要抓好党务本职工作,又要承担安全生产方面的压力和问责,跟区长接受同样的处罚。支部书记在下井跟带班方面也要完成相应的下井指标,在各方面压力综合下,支部书记无暇顾及支部工作,把更多的心思放在安全生产上,有的支部书记认为党建工作可有可无,不重要,抓好生产才是硬道理,对党务工作只满足于“过得去”,不追求“过得硬”,不注重工作质量和工作效果,导致党建工作基础薄弱,党支部的战斗堡垒作用得不到发挥。

11月5日,家住吉林的刘爸爸看到江西的陌生来电一开始以为是诈骗电话,连续挂断三次,第四次才口气生硬地接起来。一听说是儿子单位的支部书记要向自己汇报孩子的情况,立即热情地起来。

2、支部书记素质不高。基层单位的党支部书记大多由行政职务转岗,或本身文化水平偏低,政治理论水平不高,对党建知识陌生,而支部书记岗位对人的理论水平、文化水平、沟通、协调、统筹能力等方面要求很高,有些支部书记不能更好更快适应本职岗位,导致对党建工作研究不多,工作思路不清,工作重点不突出,工作措施不具体,不能结合本单位实际开展工作,只是被动应付完成上级党组织交办的工作或任务。

综合机修车间在工务段是一个特别艰苦的流动班组。不仅长年在沿线夜间施工、劳动强度大,而且租住在附近的村舍,一个月左右就得搬一次家。刚从象牙塔里走出来的新职工要适应这样的工作和生活环境不容易。

3、考核奖惩机制不完善。对党建工作成绩突出的和效果不明显的单位没有建立有效的奖惩机制。只有奖罚分明,才能促进党建工作良性发展。科学的奖惩制度的建立,可以奖励好的支部,促进其更好地开展党建工作;对差的支部进行处罚,可以激励其前进和追赶意识,达到先进带动后进的目的。有的即使制定了奖惩制度,但在执行过程中碍于情面,只奖不罚,怕得罪人,就会导致差的支部停滞不前,工作落实力和执行力不强。

为了稳定职工队伍,特别是让新工尽快融入环境、适应岗位,支部书记郭军把走访谈心作为党支部工作的重点。利用一切下现场的机会,找职工谈心。大家都说郭书记特能侃:“从你的家乡、学校到你的未来,从你的爱好到你的困惑,他都能聊到你的心里去。”

4、认识上存在误区。认为支部书记岗位是安置性的,提升上没有行政职务来的快,工作不容易出成绩或成绩不明显,久而久之,支部书记就会把自己摆在“第一副区长”的位置,履行第一副区长的职责,落实下井跟带班任务,把更多精力放在抓安全生产上,党建工作责任意识不强,不能很好的履行支部书记的岗位职责,不能正确处理好党务与行政工作的关系,缺乏“抓好党务工作跟行政工作一样重要”的意识。

“只要与职工真诚相待,你就能走进职工内心。”在郭军的走访谈心记录本的第一页,写着这样一句话。本子上详细地记录着新工的家庭住址、性格特点、饮食习惯、兴趣爱好等等。除此以外,还有与近期思想不稳定、工作不主动、出现违章的职工和拟提拔工班长的谈心计划和记录。“现在年轻人的思想很活跃,不走近他们就不了解他们,不了解他们就很难留住人心。”郭军说。

二、要充分认识加强党支部建设的重大意义

支部的走访谈心,让这些来自五湖四海的年轻人在单位也能感受到家长般的关爱,找到了“家”的感觉。“父母知道我适应了新的工作环境,放心多了。还叫我要好好工作、在这里成家立业呢!”

一是构建和谐区队的必然要求。随着外界环境的不断变化,职工思想随之灵活多变,法律意识也不断增强。一个优秀的党支部能够发挥自身密切联系群众的优势,高度重视并处理职工群众反映的诸如工资、工分、奖金分配、班队长任用等影响队伍稳定的事情,避免发生上访、信访等矛盾激化事件的发生,党支部可以通过家访谈心、走访慰问等形式做好职工的思想政治工作,温暖其人心,将矛盾化解在萌芽状态,避免出现干群关系僵化等不利因素,利于区队和谐稳定。一个坚强的支部领导班子可以带动全区干部职工共创和谐氛围,为区队建设和班子自身建设奠定良好的政治基础,利于构建和谐奋进、团结友爱的区队班子集体。

二是激发党员先锋模范作用发挥的必然要求。党支部作为党的基层组织,是党员的主要活动基地,一个优秀的党支部可以通过开展党员先锋岗、党员示范岗、党员身边无事故、“支部创星上台阶、党员争星当先锋”等活动载体,让党员积极参加,突出党员的主体地位,培养党员的党性观念,强化党员意识,通过严格党内组织生活制度,严肃党的纪律,有效促使党员增强党员意识,发挥党员先锋模范作用,推动整个党支部各项工作的不断进步,达到党员带动职工共同提高、共同进步的目的。

三是增强队伍凝聚力的必然要求。一个优秀的党支部具有强大的凝聚力和战斗力,能够构建出良好的工作氛围,对激发职工热情具有强大的推动作用,尤其是班子队伍团结,职工诉求可以得到解决,涉及职工切身利益的如工资、工分、奖金分配、班队长任用等问题公开透明、公平公正,职工的气顺了,工作干劲就大,队伍合力和凝聚力就强,就会形成“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。

三、加强党支部建设的建议

一是以大力实施党支部书记素质提升工程为抓手,提升党支部书记自身素质。

党支部书记是抓好支部工作的第一责任人,首先从提升党支部书记自身素质入手,促进支部各项工作认真开展并取得效果。下发《关于加强党支部工作的几点意见》,实行六项制度,提高党支部书记动手、动口、动脑能力。一是实行党支部书记工作日志制度。支部书记日常工作要有记录,有安排,有落实,不能和行政工作混为一谈,工作日志于每月底交政工部评比,评比结果在月度政工例会上进行通报,以此督查支部工作落实情况和支部书记工作态度,督促支部书记履行工作职责,发现代写代抄等现象给予严肃处理。二是实行支部工作计划制度。每月初由支部书记亲自拟定支部工作月度计划,谋划当月支部工作,由支部书记亲自执笔。三是实行支部书记学习制度。支部书记要认真制定学习计划,科学安排学习内容,并按照计划进行学习,记录要规范。四是实行支部工作定期总结制度。月底由支部书记亲自总结当月支部工作,总结经验,查摆缺点和不足。五是实行支部书记定期培训、考核制度。每月对支部书记集中培训一次,每次半天或一天时间,采取发资料自学或集中授课方式。每月组织考试1次,检验学习培训效果,考试范围围绕培训、自学或支部相关工作内容。六是实行支部书记工作交流制度。每季度召开一次支部工作交流会,交流好的工作做法或体会,达到相互学习,相互促进,共同提高的目的。

二是以“争星创星”活动为主线,确保支部各项工作目标完成。

深入开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动。各党支部结合单位实际制定了活动方案,并按照方案组织实施,每月对照标准对党员进行考核评定,推动了党员队伍建设和党员综合素质提升。对照“五星”党支部标准,各党支部以安全生产体系建设为统领,抓好单位的安全生产,规范班队长公推公选、党员发展标准和程序,不断提高班子凝聚力和战斗力,推动“安全生产、人才队伍、党员队伍、组织建设、和谐奋进”五好建设,实际效果明显。

三是以持续完善党支部工作目标考核细则为着力点,明确党支部工作的前进方向。

认真落实党支部工作目标考核制度,不断细化党支部工作目标考核细则,逐步提高党建工作科学化水平。对基层各党支部工作进行定期考核,总结党支部工作目标考核的经验和不足,查摆存在的问题,仔细梳理,细化标准,明确工作方向,找准切入点,为基层党支部理清思路,明确目标,有效促进基层党支部各项工作的开展。根据淮北矿业党委工作目标考核细则,结合矿实际,每年对党支部工作目标考核细则进行细化,推行量化考核,增强考核工作的科学性和针对性。

四是以定期考核评比、奖惩兑现为保障,以先进带动后进。

亚洲城网址,对各党支部工作实行月度考核,季度奖惩兑现,采取听汇报、查资料、民主测评、日常考核等方式从支部工作开展情况、资料整理情况、职工评议情况、机关职能部门日常掌握情况等几个方面,综合考核支部书记的工作态度,支部工作效果。根据月度考核结果,分季度评出优秀、一般和较差的单位,对优秀的给予奖励,对评为较差的党支部给予经济处罚,支委成员和党员各自承担奖惩总额的相应比例,奖罚直接从工资中兑现,以此激励和带动支部和党员更好地发挥作用,达到支部工作和党员队伍自身建设共同提高的目的。

总之,党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒。抓好党支部建设对我们企业,具有十分重要的意义,尤其是在经营形势异常严峻的情况下可以发挥难以估量的作用,只有党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的充分发挥,才能有效推动企业和谐稳定健康发展。

本文由亚洲城yzc888发布于yzc88资讯,转载请注明出处:支部书记谈心暖人心,抓好支部建设具体发挥党

Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。